株式会社JVCケンウッドが「ホワイト500」に8回目の認定を受けて

JVCケンウッドの「ホワイト500」認定

株式会社JVCケンウッドは、この度、経済産業省と日本健康会議が共同運営する「健康経営優良法人2026」にて、大規模法人部門の中で「ホワイト500」に選定されました。この認定は8回目となり、5年連続での認定を達成しています。さらに、同社は2018年度以来、9年間連続で「健康経営優良法人」の称号を保持しています。

「健康経営優良法人」とは

「健康経営優良法人」は、企業が健康経営を実践していることを社会的に評価し、健康を重視する企業環境を構築することを目的としています。今回、3,765の大規模法人が認定され、その中でも特に優れた500法人に「ホワイト500」としての称号が付与されました。これは、企業の健康経営への取り組みが評価された結果であり、多くの企業が目指すべき評価基準となっています。

健康経営に向けた具体的な取り組み

JVCケンウッドは、企業理念「感動と安心を世界の人々へ」に基づき、「JVCケンウッド健康宣言」を発表し、すべての従業員が健康で活き活きと働ける環境作りを目指しています。この取り組みの一環として、健康経営を推進するために、コーポレート部門の役員を中心にした「健康管理事業推進委員会」を設置しました。この委員会は、経営層や産業医、人事部、総務部、労働組合、健康保険組合が連携し、各拠点での安全衛生委員会と協力しながら、健康上の課題改善に取り組んでいます。

健康経営戦略の策定

また、同社は2030年度を目標年とした「健康経営戦略マップ」を作成し、企業の健康経営の指標としてスーパーエンゲージメントスコアをKGIに設定。さらに、具体的な改善目標として、アブセンティーイズム（健康問題による欠勤）を低減させ、プレゼンティーイズム（健康問題によるパフォーマンス損失）の維持向上を図り、ワークエンゲージメントの向上を目指しています。

具体的な施策

JVCケンウッドは、以下のような具体的な施策を展開しています。

- アブセンティーイズムの低減：生活習慣病やがんなどの重症化予防、精密検査受診の勧奨、感染症予防、復職支援の充実。
- プレゼンティーイズムの維持向上：ストレスチェック後の医師の面接、セルフケア・ラインケア教育、睡眠改善支援、女性の健康問題への対応。
- ワークエンゲージメントの向上：柔軟な働き方の導入（テレワーク、ワークライフバランスの向上）、コミュニケーションの促進、キャリア開発・リスキリングの支援。

このような施策により、JVCケンウッドは健康経営を人的資本戦略の中核に位置付け、さらなる健康経営の高度化と実効性の向上に努めていく方針です。また、健康的かつ生産性の高い働き方を推進し、今後の企業成長にも寄与していく考えです。

加えて、最新情報や取り組み内容は、JVCケンウッドの公式ウェブサイトで公開されていますので、ぜひ確認してみてください。