しまむらグループが埼玉県「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定！

しまむらグループが新たな認定を受けました！

埼玉県さいたま市に本社を構える株式会社しまむらが、2025年6月26日付けで「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されたことを発表しました。この認定は、シニアが働きやすい環境を整備している企業へ与えられ、しまむらグループは支持を得るためにさまざまな取り組みを進めてきました。

シニア活躍推進宣言企業とは？

「シニア活躍推進宣言企業」とは、埼玉県が策定した制度で、高齢者の職業的な活躍を促進するための基準を満たした企業が与えられる称号です。しまむらグループの特徴は、継続雇用の年齢上限が70歳まで引き上げられた点です。これは、シニア社員が長期的に活躍できる職場環境を作ることを目指した結果、認定を受けた「プラス」の価値を高めています。

しまむらグループの具体的な取り組み

しまむらグループは、シニア社員の活躍を促進するために以下のような取り組みを行っています。

1. 定年及び継続雇用制度の見直し

現在、同社では継続雇用の制度や賃金基準を明確にし、シニア社員が安心して長く働ける環境を整えています。従業員が年齢や希望に応じて、柔軟に働くことができる体制が整っています。

2. 福利厚生の充実

また、シニア社員向けの永年勤続表彰制度が設けられ、勤続年数に応じた褒賞が与えられる仕組みも導入されています。さらに、50歳、55歳、60歳を迎える社員を対象にしたライフプランセミナーが実施され、あらゆるライフステージにおけるキャリア支援が行われています。

3. 情報発信の強化

自社のコーポレートサイトには、シニア活躍推進宣言企業としての取り組みや情報を発信し、社会に対して積極的にその成果を周知しています。これにより、多くの人々に対してシニアの活躍を促進する姿勢を伝えています。

まとめ

しまむらグループの「シニア活躍推進宣言企業プラス」認定は、同社がシニア社員の育成と活躍の場を提供するために努力していることを示すものであり、実際に環境改善やライフプラン支援が進んでいることがわかります。これからも、若手からシニアまで幅広く社員が活躍できる「いい会社」の実現に向けた取り組みが期待されます。

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