栗山自動車工業がマネジメント層向けコーチング研修を実施し成長を促進
栗山自動車工業のコーチング研修が実施されました
東京、千葉、神奈川で展開している栗山自動車工業株式会社は、持続可能な社会の実現に向けて、トラックの中古車販売やリサイクル促進に力を入れています。そんな同社が、管理職の育成を目的とした「コーチング研修」を千葉支店で実施しました。この研修は、2025年11月に行われたもので、昨年度から続く取り組みの三回目に当たります。
研修の目的と内容
この研修の主な目的は、社員の主体性を引き出すこと、そして現場力を向上させることです。特に、コーチング形式での指導方法に焦点を当て、メンバーの思考や判断力を引き出す技術を学びました。これにより、単なる業務の遂行ではなく、部下の成長をサポートする“育成者”としての役割を強化することを目指しています。
研修では「指導6つの順序」と呼ばれる指導法を用い、相手の成熟度に応じた適切な関わり方を模索しました。具体的には、仕事を任せる際に指示を出すのではなく、質問を通じて相手の考えを引き出す方法が取り上げられました。
参加者の声
参加者からは以下のようなコメントが寄せられています。
- - 「相手の成熟度に合わせた任せ方の調整が重要だと感じました。」
- - 「振り返りの質が部下の成長に大きく影響することに気づきました。」
- - 「忙しい時ほど目的共有が不足しがちである自分の課題に気づきました。」
このように、多くの参加者が現場での実践に役立つ学びを得たようです。
研修の意義
今回の研修を通じて、栗山自動車工業の管理職が常に業務を回すだけでなく、部下の成長を促進する役割を持つことが、より明確に意識されたようです。これは組織全体の文化にも影響し、育成を重視する環境を整えるための第一歩とも言えるでしょう。
今後の展望
栗山自動車工業は、今後も管理職向けの研修を継続的に行い、段階に応じたコーチング技術の習得を促進していきます。育成文化の定着や振り返りの習慣を強化し、さらに多くの従業員が成長できる環境作りに貢献することを目指しています。
会社概要
栗山自動車工業株式会社は、東京都江戸川区に位置し、トラックの中古車販売やリビルトパーツの販売を主な事業としています。また、経営コンサルタント業務なども行いながら、地域貢献にも力を入れています。 これからも地球とお客様の笑顔を目指し、持続可能な未来を切り開いていくことでしょう。
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