クルマテラス、都営地下鉄広告で若手人材を狙い採用強化を実施

クルマテラス株式会社は、近年の人材獲得競争を背景に採用活動を強化するために、都営地下鉄の4路線で計8車両を使った車両広告を展開しました。特に20代の若手求職者をターゲットとするこの広告は、通勤や通学時の移動空間を利用して、企業の認知度を高める狙いがあります。

背景

近年、有効求人倍率が1倍を超える状況が続いており、企業は厳しい人材獲得競争にさらされています。そのため、従来の採用手法ではなく、より効果的な戦略が必要です。また、都市部では通勤時間の増加や満員電車に伴うストレスが課題となっており、求職者はより柔軟で快適な働き方を求めています。この流れを受けて、クルマテラスでは本社を東京都港区から千葉へ移転し、新たな事業展開を進めることとなりました。

施策内容

今回の施策では、都営地下鉄の浅草線、三田線、新宿線、大江戸線の4路線でそれぞれ2車両、合計8車両が広告スペースとなっています。このように日常的に利用される移動空間を利用することで、継続的に多くの人々に企業の存在をアピールすることを目指しています。

採用情報の訴求

広告には、勤務開始時間が13時である働き方や営業職の平均年収が800万円を超える実績など、具体的な情報が示されています。特に、入社1年目から年収1,000万円を達成した実例も紹介されており、通勤時間や働き方の選択肢が多様化する中で、クルマテラスの提供する新たな働き方が強調されています。

今後の展望

クルマテラスは千葉エリアへの進出を皮切りに、さらなる事業拡大を目指しています。その一環として、営業職を中心に人材採用を強化していく予定です。従来の求人媒体に依存せず、ブランディング型の採用方法を構築することが、今後の重要な戦略となります。今回の地下鉄広告はその第一歩として位置付けられており、リアルな接点とデジタル施策を組み合わせて、今後も求職者へのアプローチを継続していきます。

加えて、クルマテラスでは勤務開始時間を柔軟に設定することで、従来の通勤スタイルにとらわれない新たな就業環境を整備し、持続的な組織成長につなげていく方針です。働き方そのものの選択肢を広げることが、企業と社員の双方にとっての恩恵となるでしょう。