人材育成と質の高いサービスを目指すRatの賃金ベースアップ

パーソナルジムRatが新たな一歩を踏み出す

2025年4月、パーソナルジムRatが大きな方針変更を発表しました。全社員を対象に最大月給2万円の賃金ベースアップを実施することにより、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境を整え、質の高いサービスを提供することを目指しています。この決定は、働く環境の改善を通じて、より良い顧客体験を提供するための重要なステップです。

賃金ベースアップの背景と目的

今回の賃金ベースアップは、株式会社ひととこむが提唱する「三方よし経営」という理念に従っています。この理念は、スタッフ、お客様、地域社会の三者に価値を提供することを目指しています。Ratは、この理念に基づき、賃金の引き上げを通じて社員の成長と幸福感を促進し、それが結果としてお客様にとっての成果向上に結びつくと信じています。

具体的には、売上向上だけでなく、スタッフの専門性を高め、顧客満足度を向上させることが、この賃金の見直しに込められた思いです。トレーナーとして成長することが、お客様の成果向上に直結するという意識を持ち、日々の業務に向き合っています。

研修体制の充実と専門資格の取得

さらに、Ratでは賃金のベースアップに加え、トレーナーの育成にも力を入れるとのこと。全トレーナーの専門資格取得率を引き上げるためのサポート体制を新たに整備し、研修制度を充実させる方針です。この取り組みにより、それぞれのお客様の目標達成を支援し、よりパーソナライズされたトレーニングを提供する環境を構築します。

このように、Ratはトレーナー全体の成長を図ることで、お客様に選ばれるジムとしての地位を確立したいと考えています。賃金アップを通じて優秀な人材を確保し、人材育成を行うことは、Ratの今後の発展にも直結していると言えるでしょう。

代表の思いとサービス向上へのコミットメント

Ratの代表、内田祐介は、「全社員の成長を支援し、お客様に最適なサービスを提供することを最優先に考えています」と語ります。賃金のベースアップを通じて、トレーナーとお客様が共に成長できる環境を確立し、業界の発展に寄与する企業であり続ける意志を示しています。

今後もRatは、賃金アップや研修制度の見直しを通じて、成果の追求とサービスの向上に励むことで、業界全体に良い影響を与える存在を目指していくとしています。スタッフ、お客様、地域社会すべてのために、これからも努力を続けていくと内田社長は誓います。