トーカドエナジー社が「ウィル」導入、介護負担軽減の新提案

介護と仕事の両立を支える新たな取り組み

近年、超高齢化が進み、介護と仕事を両立させる課題が多くの働く世代に影響を及ぼしています。日本の65歳以上の高齢者が人口の約3割を占める中、トーカドエナジー社はWHILL株式会社が提供する近距離モビリティ「ウィル」を活用した福利厚生を新たに導入しました。

この取り組みは、従業員やその家族が健康に過ごせるように支援することを目的としています。働く世代の多くが、親や家族の介護を行いながらも職場で活躍する中、仕事と介護の両立が求められる状況が続いています。その中で、トーカドエナジー社はウィルを取り入れることで、介護の不安を軽減し、全員が安心して労働環境を享受できるようにします。

WHILLの役割

WHILLは、免許が不要で近距離のお出かけを手助けする電動車椅子のような存在です。特に、ウィルが提供する「福利厚生パッケージ」では、導入した企業の全ての従業員およびその家族が気軽にウィルを生活に取り入れることができる体制を構築します。

このパッケージが導入されることにより、親や高齢家族の移動を支援し、従業員は安心して働き続けることができる環境が整います。経済的な負担を軽減し、柔軟な働き方を促進することで、ダイバーシティやインクルージョン（D&I）の理解も進むでしょう。

バランスの取れた労働環境

トーカドエナジー社は以前から、社員がやりがいを感じられつつ、家庭や地域生活にも配慮した制度拡充に努めてきました。ライフイベントに応じた休暇や、子育て・介護による時間休制度などが整備されています。今回のウィル導入も、多様な生活環境や家族構成に対応する新たな取り組みとして評価されています。

特に、働き手の約8割が介護に関して何らかの不安を抱えているとされ、繰り返しの調査でも「自己の肉体的・精神的負担」が最も多くの人が感じている不安要素の一つとされています。これを受け、仕事と介護の両立を支援する体制の整備が急務とされています。

全ての人々が安心して働ける社会へ

WHILL社は、トーカドエナジー社をはじめとして、他の導入企業との連携を深化させ、心身の健康維持をサポートする取り組みを進めていきます。障がいの有無や年齢にかかわらず、すべての人々が安心して快適に働ける職場環境を目指し、インクルーシブな社会を実現していく所存です。

Wヒルの導入により、単に介護の負担を軽減するだけではなく、多様な働き方を受け入れる職場づくりを加速させることが期待されます。働く人々がそれぞれのライフステージやライフスタイルに合わせた働き方を選択できるよう、ますます環境を整えていくことが求められています。これによって、トーカドエナジー社およびその他の企業がどのように未来へ進んでいくのか、注目されることでしょう。